در حالیکه در مدیریت سنتی منابع انسانی ایجاد رویهها و خطمشیها مورد توجه است، در مدیریت تجربه کارکنان تفکر کارکنان به جای تردد آنها، اشتیاق و تعلق خاطر کارکنان(Employee Engagement) به جای حقوق و پاداشهای مالی اهمیت دارد
امیدواریم به همان نسبت که در نیمه اول سال عملکرد خوبی در حوزه مدیریت مالی داشتید، اوضاع رشد شرکت شما نیز خوب باشد و روند صعودی را در کنار شاخصهای عملکرد اصلی متنوع تجربه کنید.. رشد غیر منتظره امروزه در فضای کسبوکار
این اصول در نگاه اول به نظر ساده و روشن می آیند، اما به وضوح می توان عدم رعایت این موارد را نه تنها در مدیریت شرکت ها و صنعت گران کوچک و متوسط بلکه در بزرگترین مدیریت های ایران دید. اصولی که فایول در اوایل قرن بیستم انها را
امروزه کمتر مدیری را میتوان در جهان امروز که به شدت تحت تاثیر دیجیتالی شدن یا همان انقلاب صنعتی چهارم قرار دارد یافت که با دیجیتالی شدن فرآیندها و فعالیتهای کلیدی در تیم، شرکت یا سازمان تحت رهبریاش مخالفت داشته باشد.
شرکت معدنی املاح ایران در سال 1363 باهدف اکتشاف، استخراج و فرآوری نمکهای صنعتی بخصوص سولفات سدیم و کلرور سدیم تاسیس شد.این شرکت در سال 1375 در سازمان بورس اوراق بهادار تهران پذیرفته شد و به شرکت سهامی عام تبدیل گردید.شرکت
آذرنوا، هادی و پورسیفی، امیر فرشاد،1386،مورد کاری: توسعه و ایجاد برنامه های تفویض اختیار برای مدیران شرکت توزیع برق استان گیلان در راستای توانمندسازی مدیران، کارکنان، تمرکز زدایی و تسهیل در انجام امور (مطالعه موردی
مدیریت مستندات کنترل نظاممند تمام اسناد، از لحظهٔ ایجاد ویا دریافت آنها، تا پردازش، توزیع، سازماندهی، ذخیرهسازی و بازیابی تا تغییر وضعیت نهایی آنها است. هدف از مدیریت اسناد تحویل سند مناسب به فرد مناسب در زمان
مدیریت استراتژیک مجموعه تصمیم ها و اقدامات مدیریتی است که عملکرد بلند مدت یک شرکت را تعیین می کند. مدیریت
شعبه و نمایندگی شرکت های خارجی ; تعاونی ; صندوق های سرمایه گذاری ; شرکت های تضامنی / نسبی / مختلط ; اساس نامه های مصوب و نمونه ; ثبت تغییرات . راهنمای جامع تغییرات ; پلمب دفاتر قانونی . راهنمای ثبت درخواست اظهارنامه پلمب دفات�
شرکت پردازش اطلاعات آوید، یک همیار حرفه ای در روند توسعه شرکت ها و سازمان ها است که مدیران را گام به گام در راه رسیدن به اهدافشان، یاری می کند. در این راستا با طراحی نرم افزارهای تخصصی مربوط به حوزه کاری سازمان ها، تحلیل
مدیران شرکت می توانستند این روند را ادامه دهند و یا یک سیستم یکپارچه مدیریت منابع (مانند نرم افزار SAP) خریداری کنند تا تمام بخش های شرکت را پوشش دهد، به طوری که اطلاعات همه ی قسمت ها در یک نرم افزار واحد تجمیع شود. اما
در چندین نهادها و شرکت ها در کشور راه اندازی شده است . اما به دلیل مفاد قرارداد و تعهد خود نمیتوانم نام ببرم. 3دوستانی تماس می گیرند که متاسفانه افرادی سودجو وجهی را برای آلفرسکو دریافت نموده اند و آن فرد نتوانسته
فرابورس ایران این امکان را برای شما فراهم نموده است تا بتوانید چارت سازمانی مدیران شرکت
حدود اختیارات مدیران شرکت های سهامی مشمول قانون متبوع شرکت(Lex societatis) می باشد. وانگهی اگر چه این اصل صلاحیت خارج سرزمینی قانون متبوع شرکت مورد قبول قرار می گیرد؛ در عمل دامنة عمل آن به جهت حمایت از حقوق اشخاص ثالث ناآگاه
مدیران سازمان همواره در معرض انتخاب و انتصاب افراد هستند، اما عوامل متعددی میتواند در نگرش و انتخاب مدیران تأثیر گذارد. شخصیت مدیران و نگرش آنها از یک طرف و مقولۀ اثر منسانی و درک شباهت متقابل با فرد انتخابشونده
ویژگی های مدیر خوب و موفق چیست ؟. یک مدیر خوب باید بتواند قدرت بالایی در کنترل کردن کارها داشته باشد و در سازماندهی و رهبری کارآمد و حرفه ای عمل کند.آیا با دیگران خوب کار می کنید ؟ آیا شما رهبر هستید ؟اگر این ویژگی ها را
مدیریت تردد پارکینگ. هدف اصلی در مدیریت پارکینگ، تسهیل در تردد خودرو ها است. پس برای سهولت در تردد خودروهایی که مرتبا وارد پارکینگ می شوند، مانند خودروهای صاحبان واحد ها، مدیران مجموعه و یا کارمندان، از سیستم کنترل
محمد رضا امیر محمدی. "اثر تجاوز مدیران دولتی ازحدود اختیارات خود در انعقاد قراردادها". مطالعات حقوق خصوصی, 38, 4, 1387, . ×
مستفاد از ماده 663 قانون مدنی هر اقدامی که وکیل یا نمایده قانونی از جمله مدیر دولتی خارج از حدود اختیارات خود انجام دهد، غیرنافذ است. لیکن اعمال این ماده راجع به قراردادهای دولتی بویژه آنها که مربوط به اعمال حاکمیت دولت
به منظور سهولت در مدیریت راهکارهای ارائهشده به مشتریان، ایرانسل ابزارهایی مانند «پرداخت پیشرفته صورتحساب» و «ایرانسل من سازمانی» را در اختیار شما قرار میدهد تا بتوانید سیم کارتهای تحت مالکیت شرکت خود را به
مدیران ۲۱ ارائه دهنده خدمات مشاوره استراتژیک. مدیران 21 می کوشد با پشتوانه دانش روز و تجربه طولانی و عملیاتی در صنعت نه فقط به ارائه مشاوره صرف بپردازد، بلکه مسئولانه راهبری و اجرایی سازی فرایند مدیریت و بهبود سازمانی
ثبت، نظارت، کنترل و ردیابی اموال در هر کسب و کاری بخشی از الزمات مدیران برای حفظ، نگهداری، خروج، جایگزینی و جلوگیری از هدر رفت هزینهها در سازمانهاست. الزام به این موارد به ویژه در شرکتها و نهادهای مرتبط با دولت
عملکرد سازمانی بهترف می تواند از طریق مدیریت مؤثر سرمایه های فکری سازمان ها و شرکت های محقق گردد. دلیل اصلی و منطقی انجام این پژوهش، برجسته کردن رابطه میان اجزای سرمایه های فکری و عملکرد تجاری سازمان ها در کشور ایران می
درباره میدکو. شرکت مادر تخصصی توسعه معادن و صنایع معدنی خاورمیانه ( میدکو ) در سال 1386 به منظور سرمایه گذاری، اکتشاف، استخراج و تولید محصولات فولادی در تهران تاسیس گردید.